Un reclutador lee un CV usando una técnica de barrido, tarda aproximadamente 6 segundos en decidir si selecciona ese currículum.
¿Lo sabías? Cómo expertos en Servicios de Redacción de Curriculum, te explicamos la mejor estrategia para redactar un Curriculum Vitae ejecutivo que capte la atención del reclutador y los directivos decisores, que sintetice tu trayectoria y refleje el valor diferencial que aportas, además de un diseño elegante y ejecutivo propio de los roles directivos a los que aspiras.
En México, los datos muestran al país en una importante recuperación laboral post pandemia. En términos de empleos ejecutivos específicamente, los sectores más activos son tecnología, servicios profesionales, y manufactura.
Según un estudio de Page Executive en 2023, el crecimiento del C-level ha sido notorio, incorporándose 53.9% CDO (Data), 44.8% CSO (Estrategia), 22.9% CCO (Clientes) 15.8% CUXO (UX), 14.8% CAO y CHO (Automatización y Felicidad) y 11% CPO (Productividad)
En este artículo veremos los componentes clave para crear un CV de un ejecutivo que revele las características más importantes de tu carrera, comunicadas de una forma concisa pero contundente.
Qué es un Currículum vitae Ejecutivo
Un CV ejecutivo es el documento que refleja la trayectoria laboral de un profesional que desempeña roles de liderazgo, que quiere optar por primera vez a uno, o que desea seguir escalando en los niveles de la alta dirección.
El enfoque diferencial está en la expresión de logros alcanzados en el pasado, idealmente cuantificables y las habilidades en liderazgo y gestión de equipos.
La Estructura Ideal para CV Ejecutivo: Jerarquía de Secciones
Partimos sabiendo que el reclutador dedica muy pocos segundos a revisar un CV, por lo que una estrategia efectiva, consiste en facilitar la búsqueda de información que él o ella necesita.
Esto se logra estructurando claramente el Curriculum Vitae ejecutivo a través de diferentes secciones que se ordenarán según la relevancia de la siguiente manera:
- Datos de Contacto: Nombre completo, teléfono, e-mail, LinkedIn. Deben ubicarse en un lugar visible, preferiblemente en la parte superior del CV.
- Titular de CV: Palabras clave que mejor resumen tu posición, profesión o área de experiencia. Deberá ubicarse justo debajo del nombre.
- Resumen Perfil: Extracto de un párrafo que condensa experiencia, habilidades, logros alcanzados. Se centra en destacar la propuesta de valor del ejecutivo.
- Principales Logros e Hitos: Puede ser una sección opcional e independiente a los logros propios de cada posición laboral, pero sin duda generará impacto pues enmarca las contribuciones más relevantes que el ejecutivo ha alcanzado durante toda su carrera.
- Habilidades: Lista mixta de competencias técnicas y blandas. Estás últimas deben centrarse en el liderazgo y la gestión de equipos.
- Experiencia Laboral: Listado de posiciones relevantes con breve descripción de responsabilidades y logros obtenidos. Orden cronológico inverso.
- Formación Académica: Títulos de educación formal, institución educativa y año.
- Certificaciones y Formación Adicional: Títulos de certificaciones o formaciones complementarias relevantes para el objetivo profesional
- Publicaciones/ Conferencias: Artículos profesionales o ponencias lideradas. (opcional)
- Idiomas: Lista de idiomas con nivel de competencia.
- Tecnologías: Listado de principales tecnologías y herramientas.
Extensión del Currículum Ejecutivo Según los Años de Experiencia
Para este objetivo la frase “menos es más” también aplica. Así que el CV de ejecutivos no debe sobrepasar las 2 páginas.
Entendemos que esta es una de las principales preocupaciones para este nivel de profesional, pues temen que abreviar les reste impacto.
Nuestra estrategia de éxito propone unas pequeñas variaciones al contenido de las secciones principales según los años de experiencia laboral, así:
| Años de Experiencia | Resumen de Perfil | Experiencia Laboral | Logros |
| <10 años | 5 líneas (experiencia + habilidades clave) | Detallar posición más reciente. Incluir 2 o 3 posiciones anteriores con descripciones concisas. | Enfocarse en los logros y proyectos clave de la posición más reciente. |
| 10 – 20 años | Párrafo haciendo énfasis en la experiencia en alta dirección y los logros cuantificables para el negocio. | Incluir responsabilidades más importantes de la posición más reciente y sus logros. Menciona las 2 posiciones anteriores expresando brevemente sus logros. | Incluye la sección independiente especificando 3 a 5 logros cuantificables más destacables. |
| >10 años | Párrafo que destaque las contribuciones numéricas a los negocios y el liderazgo. | Incluir sólo las posiciones ejecutivas, enfocando las 2 o 3 más recientes, en la visión estratégica y sus logros para los negocios. | Incluye la sección individual mencionando 5 a 7 logros más importantes de la carrera. |
El Uso de Palabras Clave en el Curriculum Vitae Ejecutivos
En el contexto de los Curriculum Vitae de ejecutivos, las palabras clave son términos específicos, propios y relevantes del sector, área profesional o puesto.
Su uso, hace más sencilla la identificación de características buscadas por los equipos o herramientas tecnológicas de reclutamiento.
Como te lo adelantamos al inicio, los reclutadores hacen lecturas barrido, por lo que, en su mente, previamente ya han establecido palabras, habilidades o datos particulares que necesitan encontrar para llenar una posición.
Si las incluyes en tu CV, aumentarás la visibilidad de tu perfil y por ende la probabilidad de pasar ese primer filtro de selección. También les harás más fácil su trabajo, cosa que agradecerán.
Cómo Identificar las Palabras Clave para Ponerlas en el CV de Ejecutivos
Esto se logra a partir de la investigación de la industria y las empresas. La ventaja de la digitalización es que ha simplificado el acceso a esta información.
Por lo que basta con que ingreses a un portal de empleo o a LinkedIn y hagas un análisis de:
- Descripciones de Puesto: Busca cuales son los términos que más se repiten en el detalle de responsabilidades, requisitos o habilidades.
- Perfiles de Profesionales: Ingresa a perfiles de personas con posiciones similares a las aspiras y revisa las palabras importantes con las que describen su perfil y responsabilidades.
- Herramientas de IA: Apóyate de la inteligencia artificial y pregunta cuales son las palabras clave del sector, tipo de empresas y posiciones que están dentro de tu objetivo profesional.
Una vez tengas identificadas las palabras clave deberás ubicarlas en el CV, para esto nuestros mejores consejos son:
- Usar también sinónimos de esos términos relevantes.
- Distribuirlas orgánicamente en el CV dando más importancia a las secciones: perfil, habilidades y experiencia.
- Personalizar cada candidatura haciendo uso de las palabras específicas que se nombran en las ofertas laborales.
Cómo Crear un Titular para el CV de Ejecutivos
El titular que uses en el CV hace parte del método de adoptar palabras clave que generen coincidencias con las búsquedas de los reclutadores.
También proporciona un contexto más claro sobre los puestos y/o el área funcional en la que se desempeña o especializa el profesional. Existen varias alternativas para crear un titular adecuado y que llame la atención, éstas son:
- Titular que nombre la actual o última posición desempeñada. Ejemplo: Gerente General
- Titular con el área de especialidad. Ejemplo: Gerencia de Marketing
- Titular Mixto: Agrupa la posición y el área de especialidad. Ejemplo: Director de Innovación Tecnológica.
- Titular con el título o área laboral objetivo: Uso del nombre de la posición o área a la que te postulas. Ejemplo: Director de Ventas.
Cómo Crear el Resumen de Perfil Profesional para el Curriculum Vitae de Ejecutivos
Para el perfil profesional, es importante reunir la información más relevante que describa tu trayectoria profesional de manera potente. Esta es una estructura general que facilita la redacción.
Perfil = [Posición + área de especialidad + años de experiencia + habilidades clave + logros aportados a los negocios + propuesta de valor]
Esta fórmula puede tener unas simples variaciones que irán en función de los gustos, intereses y objetivos del profesional, por ejemplo:
- Añadir la formación académica y certificaciones relevantes
- Incluir una breve descripción de la posición actual que desempeña y los resultados obtenidos.
Ejemplo de Perfil Profesional en Curriculum de Ejecutivos
Directora de Talento Humano con más de 20 años experiencia en la gestión estratégica del ciclo completo de recursos humanos a nivel global en empresas multinacionales de consumo masivo.
Responsable de diseñar e implementar diversas estrategias, desde la selección hasta la desvinculación, que han mejorado el índice de satisfacción laboral en un 37% y disminuido en 25% la rotación de personal en los últimos 5 años. Líder directa de un equipo de 15 profesionales distribuidos en 5 países de Europa.
Orientada a la mejora continua de los procesos de recursos humanos para fortalecer la cultura organizacional e impulsar la eficiencia de los negocios en un contexto globalizado y cambiante.
Cómo Construir la Experiencia Profesional para el CV de Ejecutivos
El principal diferenciador de los CV de ejecutivos es que son documentos con una alta orientación al logro.
Esto, porque es lógico que cuando se contrata un perfil estratégico para un negocio se espera como retorno beneficios cuantificables.
Como en otros CV, es necesaria una correcta organización de las experiencias, logrado con un formato cronológico inverso, de lo más reciente a lo más antiguo y el contenido variará según los años de experiencia, como lo vimos en la tabla antes expuesta.
Cada experiencia deberá ser identificada con el nombre de la posición, empresa y fechas de desempeño. Seguido de la descripción de responsabilidades y logros organizados en diferentes viñetas para mejor lectura y comprensión.
Funciones vs Responsabilidades en los Curriculum vitae Ejecutivos
Se suelen tratar las responsabilidades y las funciones como sinónimos en los CV, sin embargo, tienen significados y usos diferentes.
Las funciones describen las actividades específicas que se realizan en un puesto de trabajo, mientras que las responsabilidades son obligaciones y objetivos de mayor envergadura que un ejecutivo debe cumplir.
Entendiendo que este perfil en la jerarquía organizacional interviene en labores de naturaleza táctica y estratégica, genera más impacto, mostrar una visión amplia de la experiencia y capacidades del profesional, por lo que nombrar actividades diarias (funciones) pasa a un segundo plano. El foco entonces, serán las responsabilidades.
Cómo Identificar las Responsabilidades de un Perfil Ejecutivo
Esta información en empresas ya estructuradas es muy fácil de identificar. Bastará con leer la descripción del cargo que probablemente entregaron durante el onboarding.
Si no tienes acceso a este tipo de documentos puedes optar por varias opciones:
- Consultar con tus supervisores y colegas.
- Evalúa el plan de objetivos de tu área de trabajo.
- Analiza a manera de autoevaluación, los factores más críticos del cargo. ¿Qué no puedes descuidar para que tu operación no se debilite?
- Revisa las evaluaciones de desempeño para identificar las áreas de monitoreo.
- Estudia la industria y evalúa las responsabilidades de roles similares
Exposición de las Responsabilidades y Logros en el CV de Ejecutivos
Una vez tengas claras las áreas o temáticas más críticas de tu gestión. Deberás redactar las responsabilidades y contribuciones, teniendo en cuenta ser directo y específico, alinear con los objetivos del negocio, mostrar resultados e incluir habilidades relevantes para el puesto.
Cómo identificar los logros para realizar un Curriculum Ejecutivo exitoso?
Los logros, por su parte, son la forma más clara de comunicar el impacto de una gestión. Este factor cada vez más es un imprescindible en los currículums, si no está lo convierte en descartable desde el primer momento.
Algo razonable, porque ¿Cómo vas a contratar a alguien para que mueva la aguja del negocio si se le dificulta identificar su impacto individual? Sería incongruente, no daría muestras de visión estratégica, ¿verdad?
Si en tu trabajo usan buenas prácticas, como el seguimiento de métricas o KPI´s operativos o funcionales. Será más simple identificar los logros de tu gestión, al ser tu rol el responsable de velar por todas las labores que movilizan esos indicadores.
Así que, usa tu tablero o dashboard de KPI´s como insumo para cuantificar los logros y llevarlos a tu currículum. Puedes enriquecer la sección con contribuciones cualitativas, pero prioriza los datos numéricos.
Metodología STAR para las Responsabilidades en el CV de un Alto Ejecutivo.
Expresar hábilmente responsabilidades y logros se traduce en la metodología STAR, que recomendamos ampliamente para hacer un CV exitoso.
Esta técnica es útil para expresar efectivamente las experiencias laborales y convencer sobre las capacidades profesionales.
Se inicia describiendo brevemente la Situación o contexto, luego, se explica específicamente la Tarea o responsabilidad realizada, continuando con las Acciones ejecutadas para cumplir con la responsabilidad y se finaliza con el Resultado obtenido.
A continuación, una lista de ejemplos de responsabilidades y logros redactadas correctamente para un CV de Ejecutivos:
- Liderazgo total del proyecto anual para la desarrollo e implementación de estrategias de formación de talento con el fin de mejorar las habilidades de los empleados de 5 países europeos, incrementando la tasa de retención en 15%.
- Responsable de las auditorías internas y externas para asegurar el cumplimiento del marco normativo fiscal local e internacional, logrando 0.5% de no conformidades en las últimas 3 auditorías anuales.
- Coordinación del equipo financiero conformado por 3 personas, para crear nuevas estrategias de inversión a través del análisis de las carteras vigentes y las tendencias del mercado, obteniendo 5 nuevos portafolios que aumentaron el ROI en 20%
Cómo Estructurar la Sección de Habilidades en una hoja de vida de Ejecutivos
Lo indicado para esta sección es hacer un mix entre habilidades técnicas (qué se hacer) y habilidades blandas (cómo lo hago).
Los perfiles ejecutivos tienen la necesidad de hacer énfasis en las habilidades financieras, visión estratégica, gestión y liderazgo de equipos.
A su vez, el dinamismo de las industrias y la constante evolución hace que, a la lista básica, se agreguen competencias en tendencia que el profesional debe incluir dentro de sus herramientas para saber responder a todo tipo de requerimientos empresariales.
Competencias Principales y en Tendencia para Ejecutivos
- Competencias financieras y de gestión: Capacidad para gestionar recursos financieros. Habilidad para ejecutar proyectos con una adecuada administración de recursos. Entendimiento de economía y su impacto en los negocios.
- Visión estratégica: Destreza para analizar el panorama más amplio y con perspectiva anticipando tendencias futuras.
- Pensamiento crítico y toma de decisiones: Capacidad para evaluar situaciones complejas y tomar decisiones informadas. Uso de metodologías innovadoras como Desing Thinking que permitan resolver problemas desde enfoques antes no probados.
- Competencias sociales y éticas: Compromiso con procesos empresariales socialmente responsables.
- Liderazgo adaptativo y gestión de equipos: Habilidad para liderar y gestionar equipos diversos y procesos de transformación organizacional.
- Habilidades Digitales: Conocimiento y aplicación de tecnologías innovadoras para optimizar procesos. Aplicación de soluciones para proteger el negocio de amenazas digitales.
- Automatización de Procesos: Aplicación de soluciones de base tecnológica para mejorar la eficiencia operativa de los negocios, reducir costos, minimizar errores y permitir que los colaboradores se centren en tareas de mayor valor.
- Inteligencia Emocional: Capacidad para gestionar sus propias emociones y las de los demás de una manera empática y asertiva.
- Desarrollo de Equipos Inclusivos y Diversos: Habilidad para construir equipos motivados en entornos diversos e inclusivos, guiándolos en su crecimiento profesional.
Cómo Estructurar la Sección de Formación Académica en un CV de Ejecutivos
Construir este segmento de la hoja de vida de Ejecutivos requiere de precisión y relevancia. No es una sección que requiera mucho desarrollo.
Bastará con resaltar los títulos académicos más importantes que apoyan la posición a la que aspiras. En general estos son: Grado profesional, Máster, Doctorado y/o certificaciones relevantes.
Su estructura se compone de: Título académico, institución educativa, fecha de graduación y país. Podrás añadir honores y distinciones si aplican en tu caso. El orden será del más reciente al más antiguo.
Ejemplo:
- MBA, INSEAD, Francia, 2019.
- Máster en Finanzas, Universidad de Monterrey, México, 2014. Distinción: Summa Cum Laude
- Grado en Ingeniería Industrial, Manchester University, Inglaterra, 2010
Actualización Académica en Tendencia para Perfiles Ejecutivos
Como ya lo mencionamos, nos encontramos en una época de constante evolución y los perfiles ejecutivos no pueden ser indiferentes a esto.
Deben actualizar su educación para hacerle frente a un mercado cada vez más exigente y competitivo. Esta es una selección de temáticas significativas para la actualización profesional de los ejecutivos.
- Transformación Digital
- Liderazgo y Gestión del Cambio
- Ciberseguridad para Líderes Empresariales
- Análisis de datos y Big Data
- Sostenibilidad y Responsabilidad Social Corporativa
- Innovación y Emprendimiento
- Gestión Financiera Avanzada
- Inteligencia Artificial y Machine Learning
- Gestión de Proyectos y Metodologías Ágiles
- Customer Experience y Marketing Digital
A la hora de elegir alguna formación es importante que haya un ajuste coherente con las responsabilidades y retos de la posición actual o con el ascenso futuro para el que te estás preparando.
Diseño del CV de Ejecutivos
Hablar de diseño y estética debe tener la misma importancia. Este factor junto con un contenido curado elevará el impacto del currículum, generará una buena primera impresión y reflejará profesionalismo.
El diseño de un CV de ejecutivos debe ser elegante, limpio y amigable para la lectura. Estos son nuestros mejores consejos:
- Paleta de colores nuestros, donde el blanco sea el color de fondo y se den toques de color con tonos azules o grises.
- Segmentar y espaciar adecuadamente las secciones sin sobrecargar el diseño.
- Uso de tipografía profesional como Arial o Calibri, tamaño de 10 a 12 puntos.
- Resaltar palabras clave con negritas o cursivas.
- Uso de líneas para separar secciones e iconos discretos para datos de contacto, idiomas o habilidades.
- Guardar el archivo en doble formato, Word y PDF.
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Hemos desarrollado diferentes tipos de planes que se acoplan a las necesidades personalizadas de los ejecutivos según su nivel: Managers, líderes, C-Level, directores globales o junta directiva.
De la mano de consultores especializados, estos profesionales son acompañados para el análisis del caso, una vez se haya hecho el levantamiento de la información clave, la labor quedará en nuestras manos hasta entregar una propuesta de CV, carta y/o LinkedIn que satisfaga sus expectativas.
En todo el proceso el ejecutivo tiene un canal de comunicación constante con el consultor.
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