La Importancia del Trabajo en Equipo va de la mano con la mejora en la productividad, los colaboradores pueden aportan sus ideas y cumplen con sus responsabilidades para llevar a la empresa al camino del éxito.
Para que el trabajo en equipo sea eficiente y asertivo, se debe incluir la famosa herramienta de las “5 C”:
- La comunicación es fundamental dentro del trabajo colaborativo, los integrantes deben comunicarse constantemente para la toma de decisiones y la aportación de ideas.
- La Coordinación es un elemento clave para que los miembros lleven un orden y control adecuado en el cumplimiento de sus roles y responsabilidades.
- La Complementariedad se centra en buscar que cada miembro cumpla con diferentes habilidades y aptitudes que ayuden a completar el trabajo en equipo.
- La confianza entre los miembros del equipo debe ser esencial para que se cumplan con las metas y objetivos dentro del equipo colaborativo.
- El Compromiso es un valor que cada miembro del equipo debe tener, deben ser responsables con el rol que asuman.
Qué implica trabajar en equipo
El trabajo colaborativo es fundamental para que las empresas cumplan con sus proyectos y objetivos.
Normalmente, los reclutadores buscan que los aspirantes cuenten con las habilidades y aptitudes que se necesitan para trabajar en equipo, una de ellas es el compromiso y responsabilidad para trabajar en conjunto.
Te presento las ventajas y desventajas de trabajar en equipo dentro de una empresa:
Ventajas trabajo en equipo
Mejor comunicación
El estar en un entorno donde la convivencia es frecuente ayuda a que las personas se conozcan mejor y logren entablar una comunicación acertada.
Mayor aportación de ideas
Cuando trabajas en equipo tienes la oportunidad de conocer los intereses en común, cada quien puede aportar sus estrategias, metodologías y técnicas que sirvan de gran ayuda para el cumplimiento de metas y objetivos.
Sentido de pertenencia
Cada colaborador sentirá mayor integración y habrá más motivación en las aportaciones que realice durante las actividades o proyectos que se lleven a cabo.
Disminuye el estrés
El trabajo en equipo suele dividirse en roles, por lo tanto, las cargas de responsabilidades son menos y el estrés disminuye de forma significativa.
Desventajas de Trabajar en Equipo
Surgimiento de problemas al momento de tomar decisiones
Esto no sucede en todos los equipos de trabajo, sin embargo hay ocasiones en las que los colaboradores no logran ponerse de acuerdo y surgen ciertas discusiones al momento de tomar decisiones.
Incomodidad
Si no se logra una buena comunicación entre el equipo de trabajo, es probable que haya ciertos momentos en los que los colaboradores no se sientan tan cómodos con el ambiente laboral.
Mal liderazgo
Cuando hay un mal liderazgo o más de una persona quiere dar órdenes, los problemas empiezan a surgir, hay una mala comunicación y los miembros del equipo empiezan a desviarse de las metas y objetivos planteados.
En este artículo te contamos más sobre las desventajas de trabajar en equipo.
Tips para lograr un mejor trabajo en equipo
Esta es una lista de recomendaciones importantes para mejorar la colaboración en equipo:
- De vez en cuando implementar actividades relacionadas a la aceptación y motivación.
- Llevar un control de los estándares de realización, con el objetivo de evaluar los avances del trabajo colaborativo y en qué aspectos se pueden mejorar.
- Implementar estrategias relacionadas a la solución de problemas en caso de que surjan conflictos en el equipo de trabajo.
- Buscar que todos los miembros aporten sus ideas y no se sientan excluidos por los líderes del equipo.
Diferencias entre el trabajo en equipo y trabajo en grupo
El trabajo en grupo se enfoca más en la realización de proyectos en específico. Además, los colaboradores se centran más en cumplir con los objetivos que en los métodos para llevar a cabo los procesos.
A diferencia del trabajo en equipo, los miembros llegan a ser un poco más individualistas, se enfocan más en su rol y en las tareas que se deben llevar a cabo.
También hay menor participación de los colaboradores en la toma de decisiones.
Sin embargo,en el trabajo en equipo hay mayor cohesión entre los miembros, todos aportan sus ideas y pensamientos, surgen menos conflictos y se centran tanto en el cumplimiento de objetivos, como en el desarrollo de los procesos.
Dinámicas para trabajar en equipo (integración)
Te dejo una lista de actividades que se pueden llevar a cabo para mejorar la integración dentro del equipo colaborativo:
Trivia de oficina
Esta dinámica tiene una duración de 2 horas, se hacen grupos de 3 a 4 personas, cada grupo debe crear de 4 a 5 preguntas de cultura general y colocar puntuaciones, el grupo que junte más puntos será el ganador.
Competencia de rompecabezas
En esta dinámica se trabajan competencias de planificación, resolución de problemas y comunicación. La duración es de 3 a 4 horas y deben formarse equipos de 3 a 5 personas.
La idea es formar la misma figura de un rompecabezas, el grupo que lo arme más rápido será el ganador.
Capacitaciones relacionadas al desarrollo profesional
La empresa puede implementar un curso o capacitación en donde se trabajen temas relacionados al desarrollo profesional de los empleados, enfocandose en reforzar las habilidades y aptitudes de cada colaborador. El curso tiene una duración de 6 a 8 horas.
Torneo deportivo
En esta dinámica se trabajan competencias de liderazgo, colaboración y unión. La duración puede ser de 1 a 3 horas, ya sea cada 15 días o una vez al mes.
La empresa elige los deportes que se implementarán (fútbol, basquetbol, voleibol, etc.).
El trabajo en equipo siempre será una estrategia útil para el crecimiento de cualquier negocio o empresa, se reducen tiempos, hay mayor aporte de ideas y los problemas se solucionan con más facilidad.
“Los grandes logros de cualquier persona, generalmente dependen de muchas manos, corazones y mentes”-Walt Disney.
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